Định nghĩa của lương net và lương gross là gì?

Lương net và lương gross là hai khái niệm mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần biết để đảm bảo lợi ích của họ. Tham khảo bài viết dưới đây cùng tôi để hiểu rõ hơn về lương net, lương gross là gì? Cách phân biệt hai loại lương và cách tính lương ròng và lương gộp!

Lương gross là gì?

Lương gross là gì? Lương gross là tổng thu nhập bạn nhận được mỗi tháng, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng, và số tiền phải trả cho Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và bảo hiểm.

Đối với loại lương này, số tiền thực nhận sẽ thấp hơn tổng số tiền vì bạn phải trích một phần để đóng thuế thu nhập và các loại bảo hiểm.

Ví dụ: khi bạn đi phỏng vấn, công ty trả lương cho bạn 10 triệu / tháng thì bạn phải trích 10,5% lương để đóng bảo hiểm y tế (1,5%), an sinh xã hội (8%) và các khoản bảo hiểm khác. phí bảo hiểm. Bảo hiểm thất nghiệp (1%) do nhà nước quy định. Do đó, số tiền thực tế cuối cùng bạn nhận được mỗi tháng là 8.950.000 đồng.

Lương net là gì?

Lương net là lương bạn thực nhận được từ công ty hàng tháng, sau khi đã trừ hết thuế thu nhập cá nhân và chi phí bảo hiểm thì không được trừ thêm khoản nào nữa.

Ví dụ: khi bạn đi phỏng vấn, công ty đưa ra mức lương ròng là 10 triệu / tháng, tức là số tiền bạn nhận được vẫn là 10 triệu / tháng. Công ty sẽ đóng thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm cho bạn theo quy định của nhà nước.

Phân biệt giữa lương tổng và lương ròng

Có thể phân biệt hai loại lương gộp và lương thuần dựa trên các tiêu chí cơ bản sau:

 

Tổng lương chuẩn Mức lương ròng

Định nghĩa là tổng số tiền lương hàng tháng mà một nhân viên nhận được từ chủ của họ. là tiền lương thực nhận của người lao động trong mỗi kỳ trả lương.

Về bảo hiểm và thuế bao gồm:

Bảo hiểm y tế (HI): 1,5%

Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8%

Bảo hiểm thất nghiệp (UI): 1%

Thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Mối quan hệ Lương ròng = Tổng lương – (BHYT + BHXH + BHTN) – TNCN (nếu có)

Đối tượng ưu tiên Nhân viên Nhân viên

Quyền lợi Người lao động có thể chủ động theo dõi thu nhập và bảo vệ quyền lợi bảo hiểm của mình trong tương lai. Người lao động chỉ cần nhận đủ số tiền đã thỏa thuận và việc nộp thuế TNCN và bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tính toán và chi trả.

Nhược điểm Người lao động cần tự tính số thuế TNCN và phí bảo hiểm. Đồng thời, để tránh đánh giá sai, người lao động cần cập nhật các quy định về nộp phí trên. Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho nhân viên của mình, do đó phí bảo hiểm có thể thấp dẫn đến mức quyền lợi bảo hiểm thấp hơn.

Giữa tiền lương tổng và tiền lương ròng, tiền lương đến từ đâu?

Sau khi tìm hiểu lương thực và lương gộp, có thể thấy rằng tiền lương nhận được là lương thuần. Tuy nhiên, dù bạn chọn mức lương nào thì mức lương bạn thực nhận mỗi tháng vẫn bằng nhau.

Và như đã nói ở trên, với mức lương ròng, bạn có thể gặp nhiều rủi ro hơn. Vì đôi khi để giảm thiểu chi phí, một số công ty sẽ kê khai lương thực của bạn là lương gộp với cơ quan thuế và cơ quan bảo hiểm để giảm số tiền công ty phải trích lập.

Do đó, quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp và lợi ích thực tế trong tương lai sẽ ít hơn đến hạn.

Đồng thời, mức lương gộp khiến bạn cảm thấy như đang “mất” nhiều tiền nhưng lại là cơ sở để tính thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác (thương tật, thai sản). lợi ích trong tương lai. Điều này giúp bạn chủ động hơn về thu nhập và đảm bảo quyền lợi cho mình.

Đó là lý do tại sao Gross là mức lương được người lao động lựa chọn nhiều nhất khi thương lượng lương trong quá trình phỏng vấn.

Cách tính lương ròng từ lương gộp?

Để biết lương thực khi bạn nhận lương gộp, trước tiên bạn cần hiểu lương thực và lương gộp là gì, sau đó áp dụng công thức sau:

Lương thực lĩnh = tổng lương – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có)

Trong đó, thuế nhập khẩu (nếu có) sẽ được tính theo công thức sau:

PIT = (Tổng thu nhập – Các khoản miễn thường – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Ví dụ:

Chị A làm nhân viên marketing tại Công ty X với mức lương tháng 20.000.000 đồng. Về hoàn cảnh gia đình, chị A có 1 người phụ thuộc và trong tháng chị A không tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện thì:

Lương thực của chị A = 20.000.000 VND – (BHYT + BHXH + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có).

ở đó:

bảo hiểm:

Bảo hiểm Y tế = 20.000.000 x 8% = 1.600.000 đồng.

Bảo hiểm xã hội = 20.000.000 x 1% = 200.000 đồng.

BHTN = 20.000.000 x 1,5% = 300.000 đồng.

=> Tổng số tiền chị A phải bỏ ra để mua bảo hiểm mỗi tháng là:

1.600.000 + 200.000 + 300.000 = 2.100.000 đồng

Về thuế thu nhập cá nhân, theo quy định tại Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 1 Nghị quyết số 954/2020 / UBTVQH14:

Phần thu nhập chịu thuế của chị A: 20.000.000 đồng

Cô A bị trừ:

Giảm trừ gia cảnh: 11.000.000 đồng.

Giảm trừ gia cảnh cho 1 người phụ thuộc: 4.400.000 đồng.

Phí bảo hiểm bắt buộc: 2.100.000 VNĐ.

=> Tổng thu nhập chịu thuế của Bà A:

20.000.000 – 11.000.000 – 4.400.000 – 2.100.000 = 2.500.000 triệu đồng

Nếu chị A đã ký hợp đồng lao động trên 3 tháng thì thu nhập chịu thuế của chị A là 2,5 triệu đồng, mức 1 và tương ứng với thuế suất 5%.

=> Số thuế thu nhập cá nhân mà chị A cần phải nộp là: 2.500.000 x 5% = 125.000 đồng.

Do đó, hàng tháng chị A thực nhận số tiền như sau:

20.000.000 – 2.100.000 – 125.000 = 17.775.000 đồng.

Qua những chia sẻ trên, tôi hy vọng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương net và lương gross là gì, cũng như cách phân biệt, lựa chọn và quy đổi hai loại lương, Đảm bảo quyền lợi của bạn khi làm việc trong bất kỳ doanh nghiệp nào!

 

Click here for more...
from #Bangladesh #News aka Bangladesh News Now!!!